Estilos de liderazgo y rendimiento laboral en enfermeros que laboran en el Sector Salud, Juliaca 2019
DOI:
https://doi.org/10.17162/rccs.v13i1.1343Palabras clave:
liderazgo transformacional, liderazgo transaccional, rendimiento laboral.Resumen
Objetivo: determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el rendimiento laboral en enfermeros que
laboran en el Sector Salud de Juliaca. Metodología: diseño fue no experimental de tipo descriptivo,
correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería.
Se aplicaron tres instrumentos tipo escala de Likert para la recolección de datos. Resultados: no existe
relación significativa entre ambas variables (p valor 0.555), según la prueba Tau-b de Kendall. Así mismo
el 74,2% de los enfermeros tienen un liderazgo transformacional y el 84,2% evidenciaron rendimiento
laboral regular durante el estudio. Conclusión: el estilo de liderazgo no se relaciona con el rendimiento
laboral en enfermeros que laboran en el Sector Salud.
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