Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima

Authors

  • Carlos Francesco Marquina-Vergara

DOI:

https://doi.org/10.17162/rccs.v6i1.998

Keywords:

Satisfacción laboral, compromiso organizacional, psicología organizacional/industrial, recursos humanos

Abstract

La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicólogos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo, la presente
investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC (Palma, 1999) y la Escala del Grado de Compromiso de los
Empleados Universitarios ASD (Grajales, 2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos en condición de empleados. Los resultados revelan que existe insatisfacción laboral en un 51.3%, siendo las dimensiones
condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo, pese al resultado anterior, el 91% presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la institución y le brindan su lealtad. La correlación de Pearson para las variables de estudio de 0.73, el cual es estadísticamente significativa (p=0.10) en la población estudiada.

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Published

2018-07-09

How to Cite

Marquina-Vergara, C. F. (2018). Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima. Revista Científica De Ciencias De La Salud, 6(1). https://doi.org/10.17162/rccs.v6i1.998