Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima

Authors

  • Irma Aurora Contreras Alomía
  • Flor Lucila Contreras Castro

DOI:

https://doi.org/10.17162/rccs.v11i2.1104

Keywords:

Commitment, organizational commitment, intention to remain, nursing

Abstract

Objective: the verification of the existence of a direct relationship between the variables of organizational commitment and the intention of permanence in the nursing staff of a private health institution in Lima - Peru. The values according to Meller and Allen (1991) and the percentage of employees who intended to remain in the institution. Material and methods: the study was correlational quantitative, not experimental, transversal and descriptive. It had as a population all the nurses of that establishment adding a total of 120 professionals. The sample consisted of 100 nurses selected by non-probabilistic sample according to convenience, of which 81 collaborators filled out the data collection instrument correctly. Results: the prevailing commitment is the affective one (93.8%), the continuation commitment follow-up (76.5%); However, the normative commitment (35.8%) is present in a small percentage. 90.1% of the collaborators intend to remain in the institution. Conclusion: there is no significant relationship between the organizational commitment and the intention of permanence of nursing professionals.

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Published

2018-12-03

How to Cite

Contreras Alomía, I. A., & Contreras Castro, F. L. (2018). Organizational commitment and intention of permanence of nursing professionals in a private health institution, Lima. Revista Científica De Ciencias De La Salud, 11(2). https://doi.org/10.17162/rccs.v11i2.1104

Issue

Vol. 11 No. 2 (2018): Revista Científica de Ciencias de la Salud

Section

Artículos

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