Analysis of the cost of work absenteeism in nursing personnel
DOI:
https://doi.org/10.17162/rccs.v14i2.1661Keywords:
absenteeism; Nursing administration research; Nursing Personnel; costs and cost analysis.Abstract
Objective: to analyze the cost of work absenteeism in nursing personnel of a public Hospital in the city of
San Luis Potosí, in Mexico. Methodology: retrospective quantitative research through the attendance
records of the year 2019, 508 people with absenteeism were identified. The cost was determined
based on the daily salary per shift, estimated for three categories, there were 3,965 absences of which
68% correspond to unexcused absences and 31% to medical disability. Results: the estimated annual
cost was $ 6,676,134.62 MXN. The groups that presented more absences and therefore generated
more costs were those corresponding to the month of October, the category of professional nursing,
the night shift, in relation to medical disability in January, the unjustified absence presented the highest
peak in the month of October. Conclusion: absenteeism produces high economic costs, which stand
out in certain groups, by identifying them it is possible to monitor these, and develop strategies that
intervene in the causes that originate it, and thus make timely and pertinent decisions.
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2022-01-31
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Tipantuña Malte, P. ., Sánchez Macías, A. ., Cheverria Rivera, S. ., & Andrade Cepeda, R. . (2022). Analysis of the cost of work absenteeism in nursing personnel. Revista Científica De Ciencias De La Salud, 14(2), 108–117. https://doi.org/10.17162/rccs.v14i2.1661
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