Socio-labor factors associated with the quality of life at work of the nursing professional who works in a private clinic, Lima, 2020
DOI:
https://doi.org/10.17162/rccs.v13i1.1347Keywords:
Quality of life, socio-labor factors, nursing.Abstract
Objective: to determine the socio-labor factors associated with the quality of life at work of the nursing
professional who works in a private clinic in Lima. Methodology: It is a quantitative, correlational, crosssectional
study. The selection of the sample was made through non-probability sampling for convenience
and was made up of 109 nursing professionals. To collect data on socio-labor factors, a questionnaire
prepared by the researchers was used and, to measure quality of life, the questionnaire “CVT-GOHISALO”
proposed by, Pando, González, Aranda and Elizalde (2017) was used. Results: 76.1% of the nursing
professionals present Average quality of life at work, 16.5% high, and 7.3% low. Regarding the association
of socio-labor factors and quality of life at work, it is found that 39.4% with low social support have low
quality of life, 26.6% with high social support have high quality of life; 50.5% with high discrimination have
a low quality of life, 18.3% who do not suffer discrimination have a high quality of life; 56% who receive
low remuneration have low quality of life, 16.5% who receive high remuneration have high quality of life; 62.4% with poor employment conditions present low quality of life, 20.2% with optimal employment
conditions present high quality of life; 43.1% who perceive a poor work environment have a low quality
of life, and 24.8% who perceive an optimal work environment have a high quality of life. The socio-labor
factors that have the highest association with quality of life at work are: discrimination and employment
conditions with OR = 4,672 and OR = 9,087 respectively. Conclusion: there is a significant association
between socio-labor factors and the quality of life in the work of nursing professionals.
Downloads
References
Additional Stressor for Internationally Educated
Nurses. Online Journal of Issues in Nursing, 20(3),
1–15. Recuperado de: https://doi.org/10.3912/
OJIN.Vol20No03PPT01
Canales, M., Valenzuela, S., y Paravic, T. (2016).
Condiciones de trabajo de los profesionales de
enfermería en Chile. Enfermería Universitaria,
13(3), 178–186. Recuperado de:https://doi.
org/10.1016/j.reu.2016.05.004
Crespo, J. L. (2012). Bienestar laboral en
profesionales de la medicina. La doble cara de
la organización sanitaria: Factores saludables y
de riesgo psicosocial, 204.(Tesis para doctorado,
Universidad Autonoma de Barcelona) Recuperado
de: http://tdx.cbuc.es/handle/10803/284027
Cruz , E. (2018). La calidad de vida laboral y el
estudio del recurso humano: una reflexión sobre
su relación con las variables organizacionales.
Revista científica Pensamiento y Gestión, 45.
Recuperado de: https://doi.org/http://dx.doi.
org/10.14482/pege.45.10617
Hernández Sampieri, R. (2014). Metodología de la
investigación. MC Graw Hi (6ta edició). México:
MC Graw Hi.
Kumar, A., Bhat, P., & Ryali, S. (2018). Study of quality
of life among health workers and psychosocial
factors influencing it. Industrial Psychiatry Journal,
27(1), 96. https://doi.org/10.4103/ipj.ipj_41_18
Lever, J. P., García, G. L. M., & Estrada, A. V. (2013).
Elaboración de una escala de apoyo social (EAS)
para adultos. Universitas Psychologica, 12(1),
129–137.
López, I. (2018). Calidad de vida y desempeño laboral
del profesional de enfermería del servicio de
centro quirúrgico del Hospital Cayetano Heredia,
Lima-2018. (Tesis de maestría Universidad César
Vallejo) Recuperado de: http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/25867/
Bazualdo_FE.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Manzo, E., y Moncallo, P. (2004). Remuneración
salarial recibida, beneficios recibidos y aspirados
relacionados con la calidad de vida laboral
percibida. (Tesis de licenciatura, Universidad
Católica Andrés Bello)
Muñoz, D. B., y Zenteno, P. (2017). Factores asociados
a la calidad de vida profesional en enfermeros de
un hospital público. Casus, 2(2), 89–99.
Oficina Internacional del Trabajo. (2017). Improving
employment and working conditions in health
services. Geneva.
Pando, M., González, R., Aranda, C., & Elizalde,
F. (2017). Fiabilidad y validez factorial del
instrumento para medir calidad de vida en el
trabajo “CVT-Gohisalo” (versión breve). Salud
Uninorte, 34(1), 68–75. Recuperado de: https://
doi.org/http://dx.doi.org/10.14482/sun.34.1.9711
Phiangchai, P., Chureerat, S., & Panu, O. (2017).
Quality of Work Life Among Nurses. SciFed
Nanotech Research Letters, 1(1), 200–206.
Recuperado de: https://doi.org/10.23959/
sfnrl-1000005
Quintana, M. O. (2014). Calidad de vida en el trabajo,
personal de enfermería. secretaría de salud
pública, Hermosillo-México. UNIVERSIDAD DE
CONCEPCIÓN.
Raeissi, P., Rajabi, M. R., Ahmadizadeh, E.,
Rajabkhah, K., & Kakemam, E. (2019). Quality
of work life and factors associated with it among
nurses in public hospitals, Iran. Journal of the
Egyptian Public, Health Association 94(1), 25.
Recuperado de: https://doi.org/10.1186/s42506-
019-0029-2
Rivera Palacios, R., y Lara Barrón, A. (2018). Calidad
de vida laboral del Personal de enfermería en
una institución de salud privada. XVI Coloquio
Panamericano de Investigación En Enfermería,
8.Ruževičius, J. (2014). Quality of life and of Working
Life: Conceptions and Research. Excellence in
Services, 51(May), 317–334.
Seidl, E. M. F., & Zannon, C. M. L. da C. (2004). Quality
of life and health: conceptual and methodological
issues. Cadernos de Saúde Pública / Ministério Da
Saúde, Fundação Oswaldo Cruz, Escola Nacional
de Saúde Pública. Recuperado de:https://doi.
org/10.1590/S0102-311X2004000200027
Squires, A., Fletcher, J., Hidalgo, H. C., & Nigenda, G.
(2018). Un Estudio Piloto del Clima Laboral de las
Enfermeras Mexicanas: A Pilot Study of Mexican
Nurses’ Work Environments. Hispanic Health
Care International, 16(3), 145–157. Recuperado
de: https://doi.org/10.1177/1540415318804481
Teles, M. A. B., Barbosa, M. R., Vargas, A. M. D.,
Gomes, V. E., e Ferreira, E. F., Martins, A. M. E.
de B. L., & Ferreira, R. C. (2014). Psychosocial
work conditions and quality of life among primary
health care employees: A cross sectional study.
Health and Quality of Life Outcomes, 12(1), 72.
Recuperado de: https://doi.org/10.1186/1477-
7525-12-72
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.
Política propuesta para revistas de acceso abierto
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access)
