Capital Psicológico: un constructo fundacional dentro de la psicología organizacional positiva
DOI:
https://doi.org/10.17162/rccs.v8i2.473Palabras clave:
Psicología Organizacional Positiva, Capital Psicológico, Esperanza, Optimismo, Resiliencia, AutoeficaciaResumen
El presente artículo propone dar a conocer la importancia del capital psicológico como constructo fundacional,
dentro de la psicología organizacional positiva, sosteniendo y evidenciando su impacto positivo tanto en el
desempeño laboral, como en la felicidad y satisfacción vital de los trabajadores. Para esto en primera instancia
se revisará brevemente, qué se entiende por psicología organizacional positiva, para luego poder realizar una
definición conceptual del CaPsi y sus cuatro dimensiones; esperanza, resiliencia, optimismo y autoeficacia.
Concluyendo que este constructo cumple con los cinco criterios de inclusión propuestos por Youssef, Luthans
& Avolio en el año 2007, lo cual permite el estudio y aplicación de las capacidades y fortalezas que pueden
ser medidas y desarrolladas para mejorar el rendimiento (Nelson y Cooper, 2007), se destaca que pese a los
pocos estudios que se han realizado hasta el momento, los resultados han evidenciado relaciones altamente
significativas entre el capital psicológico y el desempeño laboral, aclarando que los instrumentos utilizados en
cada investigación, han demostrado alta validez y confiabilidad.
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