Satisfacción con la vida como predictor de la calidad de vida en el trabajo y el rendimiento laboral en trabajadores de salud

Jennifer  Macedo Alvarez; Nicy  Coral Lazo; Juanito Vilchez Julon; Joel  Palomino Ccasa; Segundo  Malca-Peralta

doi:10.17162/rccs.v16i1.1991

Autores/as

Jennifer Macedo Alvarez Conjur Consultores https://orcid.org/0000-0003-1492-8718
Nicy Coral Lazo
Juanito Vilchez Julon
Joel Palomino Ccasa
Segundo Malca-Peralta

DOI:

https://doi.org/10.17162/rccs.v16i1.1991

Palabras clave:

Calidad de vida, Satisfacción con la vida, Rendimiento laboral, Agotamiento, SARS-CoV-2

Resumen

Objetivo: identificar si la satisfacción con la vida predice la calidad de vida en el trabajo y el rendimiento laboral en trabajadores de salud. Metodología: diseño no experimental, de corte transversa, de análisis correlacional y un modelamiento de ecuaciones estructurales en 308 trabajadores de salud. Participaron psicólogos, médicos, neurólogos, enfermeros, nutricionistas, obstetras, odontólogos, técnicos en enfermería, farmacia y laboratorio de ambos sexos, pertenecientes a 3 sedes de salud de la Región San Martín, Perú, los cuales fueron seleccionados a través de un muestreo no probabilístico. La recolección de datos se realizó a través de la escala de calidad de vida, la escala de satisfacción con la vida y la escala de rendimiento laboral. Resultados: existe relación entre la satisfacción con la vida, calidad de vida en el trabajo y el rendimiento laboral (p<.05). Conclusión: la calidad de vida en el trabajo no tiene ningún efecto sobre el rendimiento laboral en los trabajadores de salud

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