Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería
DOI:
https://doi.org/10.17162/rccs.v14i2.1661Palabras clave:
ausentismo laboral; investigación en administración de Enfermería; Personal de Enfermería; costos y análisis de costo.Resumen
Objetivo: analizar el costo del ausentismo laboral en personal de enfermería de un Hospital público
de la ciudad de San Luis Potosí, en México. Metodología: investigación cuantitativo retrospectiva a
través de los registros de asistencia del año 2019, se identificaron 508 personas con ausentismo. El
costo se determinó en base al salario diario por turno, estimado para tres categorías, se presentaron
3965 ausencias de las cuales 68% pertenecen a faltas injustificadas, y 31% a incapacidad médica.
Resultados: el costo anual estimado fue de $6,676,134.62 MXN. Los grupos que más ausencias
presentaron y por ende más costos generaron fueron los correspondientes al mes de octubre, la
categoría de enfermera profesional, el turno nocturno, en relación a incapacidad médica el mes de
enero, la falta injustificada presentó el pico más alto en el mes de octubre. Conclusión: el ausentismo
produce altos costos económicos, los cuales sobresalen en determinados grupos, al identificarlos
se puede llevar un control de estos, y desarrollar estrategias que intervengan en las causas que lo
originan, y así tomar decisiones oportunas y pertinentes.
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Citas
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Publicado
2022-01-31
Cómo citar
Tipantuña Malte, P. ., Sánchez Macías, A. ., Cheverria Rivera, S. ., & Andrade Cepeda, R. . (2022). Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería. Revista Científica De Ciencias De La Salud, 14(2), 108–117. https://doi.org/10.17162/rccs.v14i2.1661
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